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培訓活動

      “良好的開端等于成功的一半”,新員工進入公司最初階段的成長對員工個人及企業的發展都非常重要。新員工培訓是將受聘員工從“社會人”轉變為“企業人”的必要過程,同時也是員工從公司外部進入公司內部、成為公司一員的重要過程。員工只有通過逐漸熟悉、適應公司環境和文化,明確自身角色定位,才能不斷發揮自己的才能,從而推動企業的發展。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念,從而塑造員工行為的作用,同時為新員工迅速適應企業環境并在工作中與其他員工開展良性互動打下堅實基礎。

 

    為了讓新員工了解企業的基本情況,包括企業歷史、企業文化、戰略發展目標、組織機構和管理方式,同時明確日后的工作流程和制度規范,幫助員工明確自己的工作職責、程序等,我公司會在新員工入職一周內對其進行系統培訓。

 

培訓內容包括:

 

1.常識性培訓:

對員工進行企業發展歷程、企業文化、管理理念、組織結構、發展規模、前景規劃、相關制度和政策及職業道德教育等相關知識的介紹、講解和培訓,使其可以全面了解、認識企業,加深理解并激發員工的使命感。

 

2.專業性培訓:

介紹部門結構、部門職責、管理規范,培訓基本專業知識技能,講授工作程序與方法、產品服務與市場狀況、業務流程等。在此過程中,部門負責人將向新員工說明崗位職責的具體要求,必要時作出示范,從而幫助員工形成清晰的職業發展規劃。

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